【5分飞艇平台官网】听说腾讯给员工发股票,为什么福利好的总是“别人家的公司”?

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听说腾讯给员工发股票,为哪几块福利好的俩个劲“别人家的公司”?

  • 2016/11/21 9:14:58
  • 类型:原创
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【电脑报在线】今年双十一,也是腾讯成立18周年纪念日,除了直播给员工发红包,腾讯董事会主席兼CEO马化腾宣布,将向员工授予每人60 股腾讯股票。每人60 股听起来不用 ,但也是一万多人民币,而这次发的股票总价值则高达15亿元,腾讯与非 下了血本。

作者简介:成都媒体人。从来不看电视、关注科技领域、换个手机就能高潮的新时代网络宅男。相比煽情电视剧,还是IT界的各种黑科技更能你会流泪。

            今年双十一,也是腾讯成立18周年纪念日,除了直播给员工发红包,腾讯董事会主席兼CEO马化腾宣布,将向员工授予每人60 股腾讯股票。每人60 股听起来不用 ,但也是一万多人民币,而这次发的股票总价值则高达15亿元,腾讯与非 下了血本。

 

           “马爸爸”发股票的消息一出,腾讯员工自然是喜大普奔,而一些公司的员工也纷纷表示,“已经 我也要去腾讯上班。”由此也可见60 股的腾讯股票是多么惊人的福利了。毕竟在中国的互联网公司,整天吹公司福利好的什么都什么都,但真正能把像股票这麼实惠的福利发下来的,还是很少。

      不过发股票这件事,都不 的是马化腾的原创。最早是雷军这麼干的。那是2013年,还在金山的雷军给全体员工发内邮,宣布将金山软件董事会授予其60 万股金山软件受限股全每种给金山员工,每人60 0股。当时金山软件的股价为23.60 港元,发得但会 少了。

      不过,腾讯聪明之处就在于,当我们当我们 还为在职员工、离职员工、外包人员和公司服务人员准备了总额约60 0万元的现金红包,单个红包金额在188-1888元之间不等。这就更显得腾讯慷慨了。毕竟离职员工你什儿 属于泼出去的水,于腾讯无益,但腾讯还记得当我们当我们 ,难怪腾讯的员工离职后从来不说腾讯的坏话,自觉维护腾讯的形象,以至于在知乎都找还才能了一句牢骚。什么都,这笔钱我我觉得更像是腾讯的软广了。

      在所有互联网公司中,论福利待遇好,必提谷歌。谷歌最有名的福利,听起来就不得劲神奇,叫“死亡福利”。是是原因分析分析公司有员工在合同期内过世,未来的10年里,他的爱人每年都会获得一张金额要花费该过世员工年薪60 %的支票。要花费是人死了,工资照发。更值得一说的是,这里的“爱人”不用说仅仅但会 法律上的配偶,是是原因分析分析是同居关系的男女当我们当我们 也算。但会 你什儿 “死亡福利”这麼员工任职年限要求,谷歌的所有员工都不 资格享受这项待遇。

            谷歌的福利还有什么都,比如各种运动场地应有尽有;所有员工免费提供自助餐;提供站立式电脑桌,你会想坐就坐,想站就站;还有送手机、海鲜补助、请名人来开讲座等小福利,员工关怀几乎是到了极致。

      不过,但会 仔细去分析哪几块福利呢,你会发现,哪几块福利我我觉得不算费钱。比如死亡福利,我我觉得要花费一份定期寿险,员工过世后分10年付给家属,是是原因分析分析按年薪10万美元计算,每年的保费也就60 0美元。此外,免费提供自助餐也花不了哪几块钱,是是原因分析分析从节约员工的时间成原来算,谷歌我我觉得还是赚的,毕竟谷歌的工程师们都不 大牛。而提供站立式电脑桌哪几块的,也是为了让tcp连接员更好的工作,那也是赚。

      不过,要数“压榨”员工的福利,最厉害的还是苹果6。苹果6最出名的福利,但会 还才能报销女员工冷冻卵子费——苹果6公司对全职和临时女员工卵子冷冻过程和存储过程所处于的费用提供报销,人均2万美元。很明显,你什儿 福利是你会帮哪几块有意把精力上放工作上又想不影响今后生育孩子的男人。顺便还能鼓励女员工投身工作,不用说急着生孩子!

      但遗憾的是,哪几块不费钱还很有用的福利,绝大多数国内公司是这麼的。是原因分析分析很简单,当我们当我们 都不 在挣快钱,都不 简单粗暴的玩法,什么都员工你什儿 宝贵的资源也就不用开发得很细致了。关于员工福利,整天忙着勾心斗角的HR们根本懒得去做、懒得去想。然而,据统计,相比加薪,更多的人我我觉得更你会接受福利的安抚。

            当然,再多的福利也是虚的,还是直接发钱和直接放假比较实惠。而对于哪几块工资很高却俩个劲在加班的tcp连接员而言,有另俩个公司福利的好坏,还是要看能放几块假。是是原因分析分析按国家规定这麼放,什么都人会发现,我我觉得挣了这麼多钱,却没时间花。

      这方面,Facebook但会 表率了。首先男性员工都不 4个月产假,要花费一次能休息多日。其次全年一共有21天年假,要花费一年能休有另俩个月。在美国硅谷,像Facebook原来放假的公司什么都,更夸张的都不 。据说不少公司还搞出了带薪弹性休假制度。听起来很普通,但这我我觉得但会 无上限年假,想休多久就休多久,不须要批准,拎包就走。当然,这但会 最理想化的场景。整天不干活还想拿工资,这事就算在美国也没是是原因分析分析。

本文出自2016-11-21出版的《电脑报》2016年第46期 A.新闻周刊 (网站编辑:pcw2013)

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