好运10分快三平台捷博轴承技术(苏州)有限公司多举措严抓安全生产管理

  • 时间:
  • 浏览:1
  • 来源:UU快3在线-UU快3在线官方

中国网络资讯台5月9日讯    安全眼镜、安全鞋、耳塞,无论是员工还是访客,进入车间就都要佩戴哪几种你你你是什么人所有防护用品……近日,记者走进捷博轴承技术(苏州)有限公司(以下简称“捷博轴承”)探访安全管理先进经验。该公司全盘套用其母公司英普罗工业集团的安全管理理念、模式,采用“风险识别和管控”和“安全改进不可能 ”双重预防机制,通过安全委员会,创设人人总要 安全专员的安全文化,有效推进了企业的安全生产,无损失工时运行已超50天。其安全管理模式多次被同行点赞,并被高新区应急管理部门邀请作全区企业安全管理经验分享。

    让你人都成为安全专员

    “一般企业的安全管理总要由一另另4个安完正门,不可能 几名安全专员来全权负责。”捷博轴承安全主管张昀说,原本做往往会带来一另另4个弊端,本来公司的安全管理会被误认为仅是安完正门不可能 安全专员的责任,你你你是什么部门和人员不参与安全管理,也就无法影响和提高全员的安全意识和责任感,更无法实现预防伤害的本质目的。“当当当我们 公司希望所有的管理人员、一线员工都成为安全专员,参与到实际的安全管理中来,从而来提升每你你你是什么人所有的安全意识和责任感,将全员参与的理念真正落实到地。”

    秉持着要创造一另另4个完正无伤害的工作环境,捷博轴承在苏州设立工厂时,就克隆好友其母公司英普罗工业集团的安全管理模式,成立安全委员会。张昀介绍,在一种生活生活安全委员会下面,还设有运营一线、变更和承包商、环境和职业卫生、消防和应急、健康和培训、宣传等6个分委会小组,“当当当我们 根据员工的工作职责,为每名员工创造了与你你你是什么人所有工作相匹配的安全管理岗位。”捷博轴承生产经理陈代福说。

    孟祥娜是公司财务部门的一名员工,“我以前也在别的公司工作过,在那里,我只负责公司的财务事宜,在当当当我们 公司,我不但处理你你你是什么会计事务,还有原一种生活生活份本来安全委员会的宣传小组成员,负责对安全工作的宣传,在这份工作的实际参与中,你你你是什么人所有也学到了不少关于安全的专业知识。”孟祥娜对记者说。

    同样,有着在多家企业工作经历的张纪全,在以往就职的几家公司,主要职责本来负责公司的工艺工程,在捷博轴承负责同样工作的同时,他还是一名变更和承包商小组的成员。“承包商为当当当我们 公司服务时,当当当我们 是最清楚当当当我们 工作的流程的,什么都在承包商现场作业的以前,当当当我们 本来安全管理人员,负责作业现场的安全管理。”张纪全补充说。

    让风险在萌芽情况得到有效管控

    作为生产制造型企业,根小小生产线,总要 什么都工艺流程,每个工艺流程,都存在多个风险点。从2011年刚开使,公司就提出了“风险识别和管控”的预防机制。在每个生产工艺环节,公司总要以前识别出存在的风险点,并进行量化评价,一旦评分超过风险预警线,就会采取相应的改善辦法 ,杜绝安全事故的存在。

    记者看一遍,捷博轴承共有2一另另4个生产工艺,根据哪几种生产工艺,共识别出197个风险点,并都罗列在一张评估表上。“比如,当当当我们 的磨加工生产工艺,存在着气管松脱、手碰到砂轮、砂轮片破裂等13个风险点。”陈代福介绍道,变更和承包商小组会定期对所有风险进行刷新评估,并根据量化标准决定与否都要采取进一步改善辦法 。

    2018年10月,在一次风险定期刷新评估中,员工卢和益发现在磨加工生产工艺中,存在“磨床关停后打开安全门时,砂轮因有惯性仍在旋转”的情况,一种生活生活情况有“意味着着员工手部碰到旋转的砂轮造成割伤”的风险,评估分值为70分,超过了风险预警线。“针对一种生活生活情况,当当当我们 增加了门禁延时,以确保设备安全门在砂轮完正停止旋转还上能 不能被开启,处理员工但会 风险而受伤。”陈代福说。

    “评估覆盖到公司所有区域,所有生产线,正是靠着一种生活生活系统的风险识别和管控的预防机制,有效降低了安全事故的存在。”张昀说。

    让安全改进工作落嘴笨 细节之处

    “‘风险识别和管控’本来当当当我们 双重预防机制的第一另另4个预防机制,当当当我们 还有原本预防机制本来‘安全改进不可能 ’的提报。”张昀介绍道,公司任何一名员工,假如有一天在公司任何地方发现安全改进不可能 ,都还上能 打开微信,通过扫描二维码进行提报。“当当当我们 总要根据员工提报的情况,给予相应的积分,并通过积分兑现小礼品,希望通过一种生活生活正向激励,营造全员参与安全改进不可能 的氛围。”

    4月19日,正在一线作业的员工田雷,发现电焊车的把手尖角锋利,很容易划破手臂。他马上搞懂手机,熟练地填写了姓名、日期、部门、发现地点,并根据安全风险情况,你你你是什么人所有在手机上进行了风险等级评估,还对问提进行了具体描述,并拍摄图片上传,提出了你你你是什么人所有的整改建议。“提交工作中发现的风险隐患,一方面还上能 预防安全事故存在,同时还能获得一定的积分兑换奖励,一种生活生活激励有效调动了当当当我们 员工参与安全管理的积极性。”田雷说。

    在一种生活生活正向积分奖励的辦法 下,2018年,捷博轴承全体员工通过二维码提交了风险隐患1035条,来自工程部的于立伟获得了943个积分,被评为全公司的“安全之星”,并通过这945积分兑换了价值4723元的礼品。

    此外,公司还每年都举办安全启动会、安全领导力培训、行为安全培训、安全知识竞赛、家庭安全日、人体工程学和搬运培训、安全——我的声音等形式多样的安全教育培训,有力提升了公司的安全管理水平。

    通过安全委员会的驱动,全员加入到实际的安全管理中来,但会 运用“风险识别和管控”和“安全改进不可能 提报”双重预防机制等各种安全管理辦法 ,有效推进了企业的安全生产,捷博轴承多次获得安全管理殊荣。

    捷博轴承技术(苏州)有限公司是英普罗工业集团在苏州下设的三家公司之一,“当当当我们 英普罗工业集团除了捷博轴承,在苏州还有卡勒克填料密封技术(上海)有限公司苏州分公司和苏州探科工业科技有限公司,它们完正采用了集团公司的安全管理理念和模式。”张昀说。据悉,英普罗工业集团是全美唯一3次荣获EHS Today颁发的“全美最安全公司”奖。英普罗工业集团专业的安全管理,还为包括Valvoline、IMERYS、Pennex在内的众多企业提供安全管理服务。(杨夯   翁剑昶)